SCRUM MASTER MANAGER (H/F)

Publié le 15 janvier 2019

Et si le prochain c'était vous?

#Scrum#Backlog#Sprint#Équipe

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  • Localisation Nantes - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

En tant que Scrummaster, le poste a pour mission de coordonner le travail de son équipe de développement et être facilitateur avec les autres équipes techniques impliquées dans le projet  en appliquant le processus Agile / DevOps et les pratiques de développement agile afin d’aider l’équipe à travailler de façon autonome et à s’améliorer constamment.

Dans le cadre du centre de développement Nantais, le poste a pour mission d’encadrer et d’animer une communauté de développeurs afin de développer les compétences clefs de l’entité.

Au sein de l’entité de Delivery Nantaise, vous serez Scrummaster sur des projets de delivery et vous devrez manager les ressources de l’entité : développeur, Proxy-PO, etc.

Activités détaillées

Encadrement, Animation

Contribue au recrutement et s’assure que les choix de prolongation des collaborateurs sont assumés par les scrummasters.

Réalise les évaluations annuelles de ses collaborateurs en s’assistant des scrummasters.

S’assure d’une bonne cohérence entre l’évolution des collaborateurs de l’équipe et les besoins de l’entité.

Pour cela construit une trajectoire d’évolution des compétences des collaborateurs pour attendre les niveaux de compétences attendus en s’appuyant :

  • Sur la fiche de poste du collaborateur qu’il aura définie
  • Sur une évaluation partagée du niveau de compétences selon les axes clefs de l’entité
  • Sur la définition d’objectifs

 

Participe aux points de suivi hebdomadaire (management et opérationnel).

S’assure du maintien d’un bon niveau de motivation des collaborateurs.

Co-Anime la communauté des développeurs juniors et confirmés afin de créer une dynamique cohérente autour d’objectifs et de principes clefs pour le développement de l’entité : Agilité, devops, Tests, …

Toujours dans le cadre de cette communauté détecte les futurs talents susceptibles de prendre un rôle clef pour l’entité.

 

Communication

Communique auprès de ses pairs et des autres équipes de Delivery sur les projets internes et méthodes appliquées par l’équipe.

 

Gestion des personnes

Recrutement des membres de l’équipe interne ou externe

Gestion de la capacité de l’équipe, validation des absences, définition des backups

Développer la responsabilité globale de l’équipe et son autonomie.

S’assurer de la bonne répartition et la pérennité des connaissances au sein de l’équipe (Gestion des compétences).

 

Mener les activités préparatoires à la réalisation.

Assister et conseiller le Chef de Produit / Product Owner à la qualification des items

Apporter un regard critique sur les études effectuées au sein des directions afin de leur remonter des éléments à améliorer.

Remonter au Chef de Produit / Product Owner les besoins techniques.

Evaluer les items du backlog (pré évaluation)

Participer à la priorisation du backlog et à la planification des sprints à venir

Encadrer opérationnellement et animer l’équipe « Agile »

 

Encadrer la réalisation en s’engageant sur les coûts, les délais et un niveau de qualité

S’assure que l’engagement de l’équipe sur un périmètre, une qualité, un budget et un délai est réaliste.

Assurer les relations quotidiennes avec les différents fournisseurs ou intervenants externes

Assurer la coordination avec l’équipe de tests.

Amener l’équipe à identifier des solutions aux problèmes qu’elle rencontre.

Anticiper et gérer les risques.

Communiquer l’avancement de la réalisation, remonter les alertes

Animation  des réunions Scrums : Daily Scrum Meeting, Sprint Meeting, Rétrospective, (Démo)

S’assurer que la répartition des tâches  au sein de l’équipe est pertinente

Surveillance de la mise en œuvre des pratiques agile (SCRUM, TDD, TDR, …)

Faire en sorte que les stimuli externes à l’équipe perturbent le moins possible sa vélocité.

Contribuer à l’activité de l’équipe (s’inclure dans les tâches de réalisation)

 

Assurer la transition de service vers les équipes clientes.

Accompagner les équipes d’intégration clientes et d’exploitation dans les phases de recette des applications.

Construire un document de présentation de la solution mise en œuvre et la présenter aux équipes techniques clientes.

Vérifier l’application des critères acceptations de transmission fournis par les équipes de suivi de Production

Assurer avec son équipe un support de haut niveau sur les problèmes de production

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une première expérience réussie similaire.
  • Agiliste convaincu(e), vous êtes un(e) véritable facilitateur(trice). Vous permettrez à l’équipe de travailler dans les meilleures conditions et le plus efficacement possible.
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