IT Product Manager H/F

Publié le 15 mars 2019

Y a pas que l'armée de terre qui recrute!

#ProductManagement#Management3.0#Agilité

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

D’habitude, nous commençons nos annonces en parlant de nous.

En plus de paraître narcissiques, nous sommes persuadés que vous ne lisez pas cette partie. Dans 90% des cas (oui oui nous l’assumons !) c’est du blabla corpo que vous retrouverez aisément partout (là http://bit.ly/1VlGFaL , là http://bit.ly/2lhEryl  ou encore là http://bit.ly/2mLJkAl par exemple).

Alors parlons directement de ce que nous vous proposons de faire chez nous !

Le poste a pour mission d’accompagner un métier/sponsor dans la gestion de son produit IT. Le Product Manager est expert dans le Product Management. Il maîtrise les phases :

  •  D’idéation/vision,
  • De conception/planification,
  • D’animation du Product Backlog / Product Roadmap,
  • De recueil des indicateurs de prod (feedback) et d’amélioration continue

 

Le poste a aussi une dimension de management opérationnel et RH. 

Activités détaillées

Accompagnement du Product Owner Métier dans la phase de la vision du produit

  • Aide à la mise en place d’une vision produit (Design Thinking, Interviews terrain/Panel utilisateur, Lean Canvas, …)
  • Facilite l’expression de besoin du PO en s’appuyant sur des outils / pratiques tq Personas, Impact Mapping, Storymapping
  • Challenge le PO sur la priorisation des Epic par la valeur
  • Met en place une stratégie de développement produit en 3/6/9
  • Définit les KPI Business à suivre et les facteurs de succès

 

Animation de la réalisation du Produit

  • Administre le Backlog niveau Epic et anime des PPO (qui affinent les Epics et gèrent leur backlog niveau User Stories)
  • Met en place la Product Roadmap en accord avec la stratégie Produit et l’engagement des équipes et leurs indicateurs de vélocités / Prédictibilités)
  • Est en étroite collaboration avec le.s ScrumMaster.s
  • Suit la réalisation, participe aux démos, aide à la validation des incréments (release)

 

Accompagnement du PO Métier dans la phase de Build

  • Consolide et analyse les KPI Business/Facteurs de succès et les communique au PO
  • Revoit, Adapte la stratégie et la Product Roadmap avec le PO selon les retours terrains ou les nouveaux besoins/idées du PO / des sponsors / des utilisateurs.
  • Est pédagogue et est force de proposition pour aider le PO à infléchir la trajectoire produit voire pivoter et changer de cible.

 

Responsabilisation les équipes sur leur produit

  • Implique l’équipe afin qu’elle puisse être responsabilisée sur le produit de la conception à l’hébergement : « you build it, you run it »
  • Donne toutes les infos nécessaires pour que l’équipe comprenne, maîtrise la vision et les incréments du produit.
  • Facilite la mise en qualité, la réduction des dettes techniques et l’amélioration continue du produit

 

Encadrement, Management et Animation

  • Contribue au recrutement
  • Réalise les évaluations annuelles de ses collaborateurs.
  • S’assure d’une bonne cohérence entre l’évolution des collaborateurs et les besoins de l’entité.
  • Participe aux points de suivi hebdomadaire (management et opérationnel).
  • S’assure du bon niveau de motivation de ses collaborateurs.
  • Détecte les futurs talents internes ou externes susceptibles de prendre un rôle clef dans l’entité.

 

Communication

Communique auprès de ses pairs et des autres équipes de factory sur les projets internes et méthodes appliquées

Profil recherché

Expériences :

  • Plusieurs années en tant que : AMOA, PO, PM ou Consultant fonctionnel
  • Encadrement d’équipes et/ou pilotage de projets en mode Agile

 

Compétences & qualités requises :

Must have :

  • En accord avec un positionnement de coach et non de pur décideur
  • A une Forte culture Produit et maîtrise des concepts agiles et de Scrum
  • Fait preuve de Leadership
  • Expérience en Gestion de projet :
    Le candidat doit avoir des expériences significatives dans des DSI produisant des solutions logicielles de type Front Web et/ou Middleware. Il doit avoir une forte expérience des méthodes agiles, et participé à la construction de projets d’envergure (plus de 1000 JH).
  • Qualité relationnelle et d'écoute élevée
  • Appétence forte pour le métier
  • Expérience de facilitation et de gestion de conflits

 

Should have :

  • Formé au management 3.0

 

Could have / Best to have :

  • Connaissance des concepts d'usine logicielle, des outils d'intégration continu, de déploiement continu, de test en continu
  • Conviction sur la démarche DevOps
  • People management
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