Tech & Digital Talent Acquisition Specialist (H/F)

Publié le 20 décembre 2021

Pourquoi pas vous ?

#TalentAcquisition#Recrutement

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

 

Filiale privée du groupe SNCF, e.Voyageurs SNCF est une entité créée en octobre 2018, qui rassemble les compétences digitales client du groupe SNCF. Ce nouvel ensemble s’appuie sur 4 atouts stratégiques : OUI.sncf leader du e-commerce français; un réseau international puissant avec Rail Europe ; l’offre des mobilités du quotidien avec l’Assistant SNCF, la nouvelle version de l’application SNCF et l’excellence technologique de son Usine Digitale dédiée aux mobilités.

 

Au sein de l'équipe Talent Acquisition, nous recherchons un(e) Tech & Digital Talent Acquisition Specialist qui sera responsable de ses missions de recrutement, de la bonne compréhension des besoins exprimés par les managers jusqu’à l’intégration des candidats dans nos équipes. En tant que Talent Acquisition Specialist:

- vous serez le point de contact unique pour tous les interlocuteurs du processus de recrutement

- vous serez garant(e) d’une excellente expérience pour les candidats, ainsi que de la satisfaction des clients internes (managers et RRH)

 

Les recrutements effectués concernent des postes basés à La Défense, Lille et Nantes.

Activités détaillées

1. Réaliser des missions de recrutement principalement sur des profils tech & digitaux (ex : Développeurs, Ingénieur de Production DevOps, Product Owner, Product Designer, Chef de Projet SEA/SEO ...) de manière autonome :
• Challenger les équipes opérationnelles sur leurs besoins et s’assurer de la pertinence du recrutement
• Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés,
• Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux (Linkedin, Twitter …), les jobboards et animer votre communauté de candidats
• Gérer le processus complet d’évaluation et de suivi des candidats (entretiens téléphoniques et physiques, tests techniques, planification d’entretiens avec les opérationnels),
• Réaliser la négociation avec les candidats et s’assurer de la signature contractuelle

 

2. Reporting :
• Etre le(a) garant(e) du reporting sur ses missions de recrutement : contribution au tableau de bord, utilisation quotidienne de notre outil de gestion des candidatures dans le cadre des process internes définis ;
• Participer également au suivi global de l’activité recrutement

 

3. Contribuer au pôle Talent Acquisition :
• Contribuer de manière quotidienne à la vie de l’équipe recrutement, partager les bonnes pratiques ;
• Participer aux projets de l’équipe Talent Acquisition, notamment aux actions de communication externe ex : conférences tech, partenariat-école, employee advocacy, ...

Profil recherché

De formation Bac+5, vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans sur le recrutement de profils tech & digitaux en ESN, chez un acteur digital ou en cabinet de recrutement.

 

Ce que vous pouvez nous apporter :

  • un flair inégalé pour repérer nos futurs talents grâce à votre maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
  • une volonté d'apporter la meilleure expérience candidat 
  • de très bonnes capacités rédactionnelles et excellente communication écrite et orale
  • de l'enthousiasme, du dynamisme

 

Pourquoi nous rejoindre ?

- Nos applications sont utilisées par plus de 21 millions d’utilisateurs

- Notre mission : permettre à chacun de s’informer, réserver, payer et valider tous ses choix de mobilités durables

- Nous proposons du télétravail depuis 2012 pour offrir à nos collaborateurs plus de flexibilité

- Notre programme de bien-être « I Feel Good » prend soin de nous au quotidien

- Nous sommes certififés Great Place To Work

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