Scrum Master systémique H/F

Publié le 23 août 2019

Et si le prochain c'était vous ?

#Agilité#Management

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

Animer son écosystème (une ou plusieurs équipes)

  •        Jouer le rôle de facilitateur et veiller à ce que le ou les équipes soient au top
  •        Garantir une démarche agile et les principes d’amélioration continue
  •        Faire avancer les grands chantiers de l’écosystème
  •        Organiser la mise en place des activités nécessaires à l’auto-organisation
  •        Veiller la performance de l’écosystème (répartition des rôles, taille de l’équipe, fonctionnement, gestion des compétences, qualité delivrée, usine, production, etc)
  •        Selon le contexte, communiquer les indicateurs pertinents et les remontées de l’équipe
  •        Veiller à la qualité de l’interaction du système avec les parties prenantes (PM, autres équipes, management, etc). Etre le référent du système pour l’extérieur pour la partie organisation.
  •        Selon le contexte, s’appuyer sur des scrum masters d’équipe, si besoin les coacher. Sinon identifier des relais
  •        Selon le besoin, animer les cérémonies
  •        Contribuer au recrutement

Activités détaillées

Rôle managérial :

Etre le manager hiérarchique de collaborateurs, potentiellement de profil variés (développeurs, testeurs, scrum masters, …)

  • Réaliser tout le suivi managérial (onboarding, ESPs, participation à l’évaluation du collaborateur, communication managériales) en respect des bonnes pratiques de VSCT
  • Collaborer avec son propre manager et les RHs pour toutes les questions concernant le suivi de carrière
  • Expliquer et porter la stratégie d’entreprise auprès du collaborateur
  • Contribuer à faire grandir le collaborateur
  • Donner de l’autonomie et avoir une position de coach si besoin
  • Etre un manager « encadrant » (le collaborateur est encadré opérationnellement) ou « transverse » (le collaborateur est encadré opérationnellement par un autre responsable)

 

Role « Agilitateur » systémique :

  • Etre moteur sur la transformation agile et les pratiques au niveau de son éco système au sens très large (par exemple tout le delivery pour VSC) et de toute l’entreprise
  • Adresser des sujets d’organisation complexe, rendre visible son action et les objectifs de ses actions, en rendre compte avec des indicateurs et des critères de succès
  • Savoir les négocier et influencer au plus haut niveau
  • Connaître et tenir compte des autres influences, savoir lever les freins
  • Contribuer voire être porteur de sujets de l’entité MAD
  • Porter, contribuer ou promouvoir les initiatives de l’entreprise autour de l’agilité (communautés, pratiques, vsct academy, etc)
  • Etre un expert référent sur la facilitation, les pratiques de delivery agile, la gestion du changement. Avoir un rôle de coach sur ces pratiques au sein de VSCT. Faire de la veille. Partager et diffuser ses pratiques, avec un objectif d’essaimage réussi.
  • Avoir des pratiques adaptées
  • Etre dans l’influence et dans la transformation de comportement
  • Créatif dans les solutions proposées
  • Etre pragmatique, dans l’expérimentation et faire apprendre le système
  • Etre si besoin dans le coaching
  • Ne pas être dogmatique
  • Savoir travailler en équipe
  • Respect des principes de l’agilité et de la facilitation
  • Autonomie et transparence vis-à-vis du système, à l’aise avec rattachement fonctionnel complexe

Profil recherché

  • Maitrise des concepts Agile, Scrum et facilitation
  • Bon relationnel
  • Leadership
  • Empathie
  • Pédagogie
  • Organisation
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