SCRUM MASTER MANAGER (H/F)

Publié le 11 septembre 2019

Et si le prochain c'était vous ?

#Agilité#Management

Postuler
  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

WDI est le Middleware de distribution trains (TGV/Intercités/TER SNCF en France, et Transporteurs Européens Thalys/Eurostar/Alleo/Lyria/OBB/… (par exemple)).

Il est utilisé par tous les distributeurs ferroviaires Français et plusieurs Européens qui souhaitent vendre du train. 

Près de 15 ans d’existence et en perpétuel remise au gout du jour nous répondons à plus de 1 milliard d’appel par mois sur nos web services. 

4 équipes de réalisation scrum travaillent sur le sujet ainsi qu’une équipe dédiée aux environnements d’intégration cliente et à la production.

Activités détaillées

Rôle de Scrummaster / facilitateur

Accompagner la réalisation, facilite le quotidien de l’équipe

S’assure que l’engagement de l’équipe sur un périmètre, une qualité, un budget et un délai est réaliste.

Assure la bonne collaboration entre toutes les compétences de l’équipes : développeurs, testeurs, ops, etc.

Assure la bonne collaboration/communication entre les équipes sur les deux sites Paris et Nantes

Assure les relations quotidiennes avec les différents fournisseurs ou intervenants externes

Amène l’équipe à identifier des solutions aux problèmes qu’elle rencontre.

Anticiper et gérer les risques.

Communiquer l’avancement de la réalisation, remonter les alertes

Animation des cérémonies agiles : Daily Stand UP, Sprint Meeting, Rétrospective, Démo, etc.

S’assurer que la répartition des tâches au sein de l’équipe est pertinente

Surveillance de la mise en œuvre des bonnes pratiques de delivery agile (DevOps, TDD, BDD, …)

Faire en sorte que les stimuli externes à l’équipe perturbent le moins possible sa vélocité.

Contribuer à l’activité de l’équipe (s’inclure dans les tâches de réalisation)

 

Communication

Communique auprès de ses pairs et des autres équipes de Delivery sur les projets internes et méthodes appliquées par l’équipe.

 

Mener les activités préparatoires à la réalisation.

Assister et conseiller le Product Owner à la qualification des items

Remonter au Product Owner les besoins techniques et les faire prioriser.

Savoir animer des séances d’évaluation des items du backlog (estimations de complexité)

Participer à la priorisation du backlog et à la planification des sprints à venir

 

Assurer la transition de service vers les équipes clientes.

L’équipe assure la recette continue de ses applications en interne.

S’assure que la documentation technique et fonctionnelle est suffisante et bien communiquée aux partenaires.

S’assure que les livrables de l’équipe sont compatibles avec les exigences de la production et s’assure de l’autonomie de l’équipe pour un déploiement en continue.

Assurer avec son équipe un support de haut niveau sur les problèmes de production

Gestion des personnes

Recrutement des membres de l’équipe agile interne ou externe

Gestion de la capacité de l’équipe, validation des absences, définition des backups

Développer la responsabilité globale de l’équipe et son autonomie.

S’assurer de la bonne répartition et la pérennité des connaissances au sein de l’équipe (Gestion des compétences).

 

Rôle de manager

Management de collaborateurs

Contribue au recrutement.

Réalise les évaluations annuelles de ses collaborateurs.

S’assure d’une bonne cohérence entre l’évolution des collaborateurs et les besoins de l’entreprise.

Pour cela construit une trajectoire d’évolution des compétences des collaborateurs pour attendre les niveaux de compétences attendus en s’appuyant :

  • Sur la fiche de poste du collaborateur qu’il aura définie
  • Sur une évaluation partagée du niveau de compétences selon les axes clefs de l’entité
  • Sur la définition d’objectifs

 

Participe aux points de suivi hebdomadaire (management et opérationnel).

S’assure du maintien d’un bon niveau de motivation des collaborateurs.

Coanime les communautés transverses afin de créer une dynamique cohérente autour d’objectifs et de principes clefs pour le développement de l’entreprise : Agilité, devops, Tests, …

Toujours dans le cadre de cette communauté détecte les futurs talents susceptibles de prendre un rôle clef pour l’entité.

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une première expérience réussie similaire.
  • Agiliste convaincu(e), vous êtes un(e) véritable facilitateur(trice). Vous permettrez à l’équipe de travailler dans les meilleures conditions et le plus efficacement possible.
Postuler

ou partager :