Responsable Ressources Humaines (H/F)

Publié le 9 novembre 2018

Venez accompagner nos collaborateurs sur les sujets RH

#RH#ConduiteDuChangement#BusinessPartner#Management#Talents

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDD Durée
    6 mois
  • Durée A partir du 31.12.18
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité de 6 mois, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner et déployer la politique RH sur notre Business Unit B2C  (ex des activités : business development, animation commerciale, relation client,..) qui regroupe environ 150 personnes.

Activités détaillées

1/ Conseiller et accompagner les collaborateurs de tous niveaux sur l’ensemble des sujets RH
- Etre le point de contact privilégié de l’ensemble des managers (membre(s) du Comité de Direction, top managers et managers) de la Business Unit : les conseiller et les assister sur les problématiques RH suivantes : recrutement, intégration, formation, évaluation, évolution professionnelle, mobilité, rémunération, disciplinaire, contentieux, départs, conditions de travail, aspects contractuels ;
- Etre le point de contact RH privilégié des collaborateurs ;

2/ Accompagner les évolutions d’organisation et conduite du changement
- Etre le garant du suivi organisationnel de son périmètre ; être un contributeur privilégié aux évolutions organisationnelles de son périmètre : participer à la définition de l’organisation-cible ; identifier et accompagner les phases transitoires ainsi que la mise en place de l’organisation-cible.
- Définir les impacts RH et mener les actions de conduite du changement nécessaires à la réussite des projets sur son périmètre.

3/ Etre le garant du respect de nos obligations légales
- Assurer la veille sur le climat social pour son périmètre, anticiper les difficultés ou les points pouvant donner lieu à des risques sociaux individuels.
- Etre le garant du respect des accords d’entreprise, du droit du travail réglementaire et conventionnel sur son périmètre.

4/ Piloter la masse salariale et les recrutements de la Business Unit
- En collaboration avec la Directrice Financière, piloter la masse salariale de son périmètre (suivi des évolutions des effectifs et des salaires, recrutements faits dans le respect du plan de recrutement annuel, etc.)
- Garantir le processus des demandes de recrutement (de l’identification du besoin au retour aux opérationnels, jusqu’à validation de la DRH) ;
- S’assurer du briefing au pôle recrutement et donner les recommandations de sourcing souhaité

5/ Effectuer un suivi individuel des collaborateurs
- Assurer la mobilité et le suivi des carrières des collaborateurs, en veillant à suivre les potentiels (identifiés conjointement par les opérationnels) de façon plus rapprochée ; viser la fidélisation des talents clés de l’entreprise ; réaliser les entretiens de carrière (France)
- Prendre en charge, le cas échéant, des dossiers RH spécifiques sur son périmètre ou transverses groupe ayant un intérêt stratégique pour le périmètre ou l’entreprise en général.

Profil recherché

De formation Bac+5, vous avez une première expérience réussie (3 à 5 ans) de RRH généraliste.

Vos qualités sont :

  • doté(e) d'un très bon relationnel
  • structuré(e)
  • dynamique
  • teamplayer
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