Responsable Relations Sociales & RH (H/F)

Publié le 13 février 2020

Les relations sociales et les RH n'ont plus de secret pour vous

#RelationsSociales#RH#Digital

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

D’habitude, nous commençons nos annonces en parlant de nous.
En plus de paraître narcissiques, nous sommes persuadés que vous ne lisez pas cette partie. Dans 90% des cas (oui oui nous l’assumons !) c’est du blabla corpo que vous retrouverez aisément partout.
Alors parlons directement de ce que nous vous proposons de faire chez nous !

Rattaché(e) à la DRH, nous recherchons un(e) Responsable Relations sociales et RH pour :
- animer les relations sociales aux côtés de la DRH du groupe e.Voyageurs SNCF (regroupant les marques OUI.sncf, Rail Europe et l’Assistant SNCF) : U.E.S regroupant 5 sociétés juridiques, 1000 collaborateurs sur 3 sites géographiques, Convention Collective des Agences de Voyage et Tourisme
- accompagner en tant que RRH une Direction Opérationnelle Digitale (120 personnes)

Activités détaillées

Vos missions sur les Relations Sociales :

- Préparer et assister la DRH lors des réunions du CSE
- Suivre le calendrier légal, assurer une veille juridique de nos obligations légales et mettre en conformité les procédures internes
- Préparer, négocier et mettre en œuvre les accords d’entreprise : égalité hommes-femmes, télétravail, GPEC, NAO, intéressement, plan d’épargne entreprise, etc.
- Élaborer le reporting et les tableaux de bord RH concernant les relations sociales et réaliser les supports légaux (BDES) avec le support d’autres services RH et du business
- Accompagner les RRH sur les dossiers contentieux

Vos missions en tant que HR Business Partner :

1/ Conseiller et accompagner les collaborateurs de tous niveaux sur l’ensemble des sujets RH
- Etre le point de contact privilégié de l’ensemble des collaborateurs et managers, les conseiller et les assister sur les problématiques RH

2/ Accompagner les évolutions d’organisation
- Etre un contributeur privilégié des évolutions organisationnelles et en assurez le suivi
- Définir les impacts RH et mener les actions de conduite du changement nécessaires à la réussite des projets

3/ Etre le garant du respect de nos obligations légales
- Assurer la veille sur le climat social pour son périmètre, anticiper les difficultés ou les points pouvant donner lieu à des risques sociaux collectifs ou individuels.
- Etre le garant du respect des accords d’entreprise, du droit du travail réglementaire et conventionnel sur son périmètre.

Profil recherché

De formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social, vous avez une expérience minimum de 5 ans en tant que RRH généraliste avec expérience confirmée de pilotage et gestion des relations sociales. La connaissance des métiers du digital est un atout certain pour le poste.

Vos qualités :

  • très bon relationnel
  • structuré
  • dynamique
  • teamplayer

Vos compétences :

  • compétences rédactionnelles
  • maîtrise de l'anglais
  • gestion du pack office
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