IT Delivery Manager Senior - Paris (H/F)

Publié le 22 juillet 2019

Il n'y a pas que l'armée de terre qui recrute !

#Agile#Manager#Delivery#Développeur#Craftmanship

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

Le poste a pour mission d’encadrer des équipes IT fonctionnant en Agile/DevOps gérant des projets / produits de bout-en-bout dans les phases de Build et de Run.

Ni Product Owner ni Architecte, le rôle du Delivery Manager est d’assurer l’efficacité de ses équipes sur les sujets de QoS, de delivery et d’agilité, et de veiller à ce qu’elles se montrent à la hauteur du cadre d’autonomie qui leur est confié. Il suit également la cohérence du staffing des équipes vis-à-vis des besoins en compétences et des budgets et participe au recrutement des nouveaux membres.

Un Delivery Manager Senior est capable d’évoluer dans un contexte multi-clients et avec un écosystème humain et technique hétérogène.  

Activités détaillées

Missions liées au profil de Delivery Manager

  • Facilitation
    • Explique les enjeux d’entreprise et donne du sens à l’équipe pour l’aider à faire ses choix
    • S’assure de l’alignement des autres acteurs
    • S’assure que l’équipe dispose des moyens qui lui sont nécessaires

 

  • Assurer le bon développement des produits logiciels
    • Challenge l’équipe sur la pertinence de ses choix et sur ses pratiques de delivery, de suivi de prod, de craftmanship, d’agilité, mais aussi sur ses connaissances métiers
    • Source si nécessaire les compétences manquantes
    • S’assure de la qualité de service des produits réalisés en fixant et en pilotant les indicateurs et objectifs adéquats
    • Garantit la cohérence des projets et applications du périmètre de l’équipe avec celle des autres Factory (cohérence en termes d’urbanisme). 

 

  • Responsabiliser les équipes sur leur produit
    • Veille à ce que l’équipe prenne en charge son produit de bout en bout : « you build it, you run it »
    • Suit le cadre d’autonomie qu’il aura mis en place avec l’équipe
    • S’assure régulièrement de leur niveau d’engagement
    • Accompagne les PO et PM dans la définition de la vision produit à moyen et long terme (notamment sur les enjeux techniques)

 

  • Performance Economique
    • Pilote la gestion financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétaires.  
    • Accompagne les équipes dans l’évaluation des coûts de réalisations. 

 

  • Encadrement, Management et Animation
    • Contribue au recrutement
    • Réalise les évaluations annuelles de ses collaborateurs en s’assistant des scrummasters.
    • S’assure d’une bonne cohérence entre l’évolution des collaborateurs et les besoins de l’entité.
    • Participe aux points de suivi hebdomadaire (management et opérationnel).
    • S’assure du bon niveau de motivation de ses collaborateurs.
    • Détecte les futurs talents internes ou externes susceptibles de prendre un rôle clef dans l’entité.
    • Entretient une communication régulière avec les partenaires & fournisseurs, et fait part des besoins en tenant compte de leur environnement. 

 

  • Communication
    • Communique auprès de ses pairs et des autres équipes de factory sur les projets internes et méthodes appliquées par ses équipes.

Profil recherché

Diplôme : Bac + 4 / Bac + 5

Expériences :

  • Plusieurs années en tant que développeur de systèmes complexes N-Tiers
  • 4 à 6 ans d’encadrement d’équipes et/ou pilotage de projets

Compétences & qualités requises :

Must have :

  • En accord avec un positionnement de coach et non de pur décideur
  • Maitrise des concepts agiles et de Scrum
  • Fait preuve de Leadership
  • Expérience en Gestion de projet :
    Le candidat doit avoir des expériences significatives dans des DSI produisant des solutions logicielles de type Front Web et/ou Middleware. Il doit avoir une forte expérience des méthodes agiles, et participé à la construction de projets d’envergure (plus de 1000 JH).
  • Qualité relationnelle et d'écoute
  • Appétence pour le métier
  • Expérience de facilitation et de gestion de conflits

Should have :

  • Formé au management 3.0
  • Bonne connaissance des concepts d'usine logicielle, des outils d'intégration continu, de déploiement continu, de test en continu

Could have / Best to have :

  • Conviction sur le craftmanShip
  • Conviction sur la démarche DevOps
  • Expérience tirant partie du cloud Amazon ou Azure
  • People management

Pratique d’ ETL/progiciel : SalesForce ( Force.com, MarketingCloud), Talend 

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