Head of Talent Acquisition / Responsable recrutement et mobilité interne (H/F)

Publié le 13 décembre 2021

Pourquoi pas vous ?

#TalentAcquisition#Recrutement#MobilitéInterne

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

Filiale privée du groupe SNCF, e.Voyageurs SNCF est une entité créée en octobre 2018, qui rassemble les compétences digitales client du groupe SNCF. Ce nouvel ensemble s’appuie sur 4 atouts stratégiques : OUI.sncf leader du e-commerce français; un réseau international puissant avec Rail Europe ; l’offre des mobilités du quotidien avec l’Assistant SNCF, la nouvelle version de l’application SNCF et l’excellence technologique de son Usine Digitale dédiée aux mobilités.

 

L’ambition qui nous anime est d’innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) Head of Talent Acquisition. Au-delà du pilotage de la stratégie de recrutement externe et de la mobilité interne, vous aurez l’opportunité d’accompagner le lancement de notre nouvelle marque employeur. Ce projet unique et ambitieux intervient dans un contexte de forte transformation : E.Voyageurs SNCF, filiale digitale de SNCF et leader du e-commerce français avec OUI.sncf, devient SNCF Connect & Tech début 2022, la référence des mobilités durables.

Activités détaillées

1/ Piloter la Talent Acquisition du groupe

- Définir et déployer la stratégie recrutement en partenariat avec les HRBPs et les Directeurs d’activités
- Elaborer le plan de recrutement qui en découle (env. 200 CDIs et alternants)
- Etablir les reportings et KPIs et améliorer la performance de l’activité
- Construire et maîtriser le budget recrutement en fonction des stratégies de sourcing externe (réseaux sociaux, sites, cabinets, évènements…)
- Gérer en direct le recrutement des postes clés
- Assurer une veille, observer les tendances de façon à anticiper les évolutions du marché

 

2/ Développer les mobilités internes

- En lien étroit avec le Talent Management, identifier les perspectives d’évolution et accompagner les collaborateurs (points carrière…)

 

3/ Lancer la nouvelle marque employeur, en partenariat avec la direction de la communication

- Définir la stratégie et promouvoir une nouvelle marque employeur
- Refondre l’ensemble des supports et outils correspondants : nouveau site recrutement et carrière, SIRH

 

4/ Gérer des projets transverses 

- Professionnaliser et amplifier notre démarche d’Employee advocacy
- Coconstruire et lancer un programme Alumni
- Définir et animer une politique de campus management

Pour réussir ces missions, vous managez une équipe de 5 spécialistes Talent Acquisition.

Profil recherché

De formation supérieure type Ecole de commerce ou Université avec spécialisation RH, vous avez au moins 10 ans d’expérience en recrutement, incluant une expérience réussie en pilotage d’activité recrutement chez un acteur digital et/ou une ESN et/ou un cabinet externe, dans un contexte de forte volumétrie et de profils pénuriques.

 

Vos compétences :

 

  • Connaissance des métiers tech et digitaux
  • Sens de l’organisation et de la structuration
  • Gestion des stakeholders
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Orientation client très développée

 

Vos qualités :

 

  • Force de conviction, ténacité
  • Excellente communication écrite et orale
  • Solution maker, excellent sens du service et du résultat
  • Enthousiaste, dynamique

 

Pourquoi nous rejoindre ?

- Nos applications sont utilisées par plus de 21 millions d’utilisateurs

- Notre mission : permettre à chacun de s’informer, réserver, payer et valider tous ses choix de mobilités durables

- Nous proposons du télétravail depuis 2012 pour offrir à nos collaborateurs plus de flexibilité

- Notre programme de bien-être « I Feel Good » prend soin de nous au quotidien

- Nous faisons partie du Top 10 des Best Workplaces de + 1000 salariés en France

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