Chef de Projets transverses RH (H/F)

Publié le 26 mars 2020

RH et engagement sociétal vous parlent, rejoingnez-nous

#RH#RSE#GestiondeProjet

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

D’habitude, nous commençons nos annonces en parlant de nous.
En plus de paraître narcissiques, nous sommes persuadés que vous ne lisez pas cette partie. Dans 90% des cas (oui oui nous l’assumons !) c’est du blabla corpo que vous retrouverez aisément partout.
Alors parlons directement de ce que nous vous proposons de faire chez nous !

Activités détaillées

Rattaché(e) à la DRH, nous recherchons un(e) Chef de Projets transverses RH pour :

1/ Piloter les projets RH transverses
- Animer le programme de bien-être au travail « IFeelGood »
- Coordonner l’enquête GPTW : pilotage et suivi des plans d’action avec les HR Business partners et le Talent management 

2/ Décliner la politique RSE dans ses aspects sociaux / RH internes
- Définir, en étroite collaboration avec la Responsable RSE de l’entreprise, sa traduction dans les aspects sociaux / sociétaux, en France comme dans les filiales internationales : politique diversité / mixité, politique handicap, …
- Identifier, déployer et piloter les partenariats pertinents, en cohérence avec la raison d’être de l’entreprise ainsi qu’avec les actions déployées par le groupe SNCF
- Piloter la mesure d’impact et l’efficacité de ces actions
- Assurer le reporting de ces bilans, tant à destination de l’interne (salariés) que l’externe (groupe, parties prenantes)

3/ Identifier les nouvelles tendances et innovations RH

4/ Apporter un support méthodologique au sein de la Direction RH
- Par exemple lors des projets de réorganisation ou des lancements de projets structurants (ex : SIRH)

Profil recherché

De formation supérieure Bac + 5, de type Ecole de commerce, IEP, Master 2 Universitaire, vous avez au minimum 3 ans d'expérience(hors stage et alternance) dans la gestion de projets RH, idéalement avec un passage en société de conseil, vous ayant permis d’acquérir une excellente pratique de conduite de projets, et une bonne connaissance des pratiques du marché.
La connaissance de l’environnement digital, la pratique de l’agilité sont des avantages clés.

Votre savoir-faire :

  • Capacité à travailler en transverse et piloter en matriciel
  • Capacité à nouer des relations et des partenariats en interne comme en externe (acteurs associatifs et institutionnels, pairs,…)
  • Aisance rédactionnelle et orale (maîtrise de l’animation)
  • Bonne capacité de veille, afin d’être force de proposition en matière d’innovation RH
  • Excellente maîtrise de Power Point, connaissance des méthodes agiles
  • Anglais professionnel

Vos qualités :

  • Ouverture et curiosité
  • Force de conviction, charisme
  • Enthousiasme et sens du relationnel
  • Créativité et sens de l’innovation
  • Organisation et rigueur
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