ALTERNANCE - Chargé de projets Talent Management (H/F)

Publié le 6 avril 2021

Être au cœur du Talent Management

#Talent#SIRH#Workday

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat Alternance
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement du process annuel du Talent Management : évaluations annuelles, identification des talents, rémunération du mérite et de la performance.

Activités détaillées

Evaluations annuelles

  • Administrer les campagnes d’évaluation de la performance et d’entretien de développement dans notre SIRH Workday.
  • Être support auprès des managers et collaborateurs pour les assister dans la résolution de problèmes de 1er niveau.
  • Suivre les statistiques des campagnes : taux de réalisation des entretiens, nombre d’objectifs par collaborateurs, etc.

 

Comp & Ben

  • Contribuer à la réalisation des benchmarks de rémunération (équité interne, compétitivité externe, etc.).
  • Suivre les indicateurs statistiques : égalité hommes/femmes, taux de promotion par Direction.
  • Suivre et mettre à jour les outils de pilotage de notre politique de rémunération : cartographie des emplois repères, grille de rémunération.
  • Participer à la préparation des comités de revues salariales France & International.

 

Revue des Talents

  • Participer à la préparation des comités de revues des talents France & International.
  • Contribuer au suivi des plans d’action et de succession de nos talents.

 

SIRH

  • Contribuer à la construction et au déploiement du module Succession dans notre SIRH Workday.
  • Participer aux tests de release pour s’assurer que les montées de version de Workday n’impactent pas nos process de Talent Management.
  • Participer à l’amélioration continue de nos process Talent Management dans Workday.

Profil recherché

Vous préparez un Bac +4/+5 en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences en Talent Management, Comp&Ben, SIRH. Idéalement vous avez une première expérience dans un service RH.

 

Savoir-être

  • Esprit d'analyse et de synthèse.
  • Capacité rédactionnelle.
  • Sens de l'organisation et de la rigueur.
  • Force de proposition.
  • Discrétion (compte tenu des sujets à traiter).

 

Savoir-faire

  • Aisance avec les chiffres et les calculs statistiques.
  • Aisance avec les outils technologiques (SIRH).
  • Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel.

 

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